پاورپوینت مديريت رفتار سازماني (pptx) 181 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 181 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
به نام خدا
عنوان سمینار:
مديريت رفتار سازماني
www.nikooee.com
تمامی مکاتب فکری وادیان الهی بویژه دین مبین اسلام که آخرین و کاملترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است . به همین جهت در بیان علوم مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاهی خاص برخوردار است زیرا هر قدر که استراتژی وتکنولوژی سازمانی پیچیده باشد و هر قدر علوم جدید کشف شود باز هم رمز موفقیت و در خدمت گرفتن آن به عامل انسانی بستگی دارد و هر چه فشار های رقابتی اقتصاد جهانی بیشتر شود مدیریت ماهرانه نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت می یابد .
مقدمه
www.nikooee.com
بطوریکه بزرگترین سیاستمدارهندوستان جواهر لعل نهرو گفته است : “میتوان در ظرف دو سال ساختمان کارخانه ذوب اهن اصفهان را بپایان رسانید ولی جهت تربیت یک مدیر برای این صنعت باید بیست سال وقت صرف کرد“
لذا مدیریت رفتار سازمانی در جستجوی دانش همه جانبه رفتارانسانها در محیط های سازمانی برای بهبود فرایند های سازمانی و افزایش کارایی و اثر بخشی سازمانی است.
www.nikooee.com
تعاريف اوليه:
تعريف رفتار : يك رشته فعاليت هدفگرا كه معمولا انگيزه فرد رسيدن به اين اهداف است.
اين هدفها بيرون از فرد هستند و به آنها محرك گفته ميشود.
براي پيش بيني رفتار بايد دانست كه چه انگيزه ها و نيازهايي در مردم باعث بروز فعاليتي مشخص در زماني خاص ميشوند.
www.nikooee.com
رفتار سازماني: رشته اي از مطالعات منظم، كه تاثير سه تعيين كننده رفتار در سازمان يعني
افراد
گروه ها
ساختار سازماني
را بر رفتار كاركنان مورد مطالعه قرار ميدهد .
هدف آن بالا بردن مهارتهاي مديران براي شناخت علل رفتار، پيش بيني رفتار،تغييروکنترل رفتار و اثر شيوه اي است كه افراد بر عملكرد سازمان ميگذارند.
تعاریف
www.nikooee.com
1) خود
2) گروه
3) سازمان
سه پايه اصلي رفتار سازماني
www.nikooee.com
مدير به‌‌عنوان تحليل‌گر:
اگر مديران بتوانند درك درستي از روابط
علت و معلولي در سازمان ها داشته
باشند، تصميمات مؤثرتري اتخاذ مي‌كنند.
www.nikooee.com
اهميت :
رفتار سازماني ميتواند عوامل موثر بر چگونگي مديريت مديران را آشكار كند.جنبه هاي مهمي از شغل مديران را تفكيك ميكند و در رابطه با بعد انساني مديريت،ديدگاه هاي خاصي را پيشنهاد ميكند از قبيل :
*انسانها بعنوان اعضاي سازمان
*انسانها بعنوان مهمترين منابع سازمان
*انسانها بعنوان موجوداتي منحصر به فرد
www.nikooee.com
اهداف رفتار سازماني
اهداف اصلي
- دستيابي به اثربخشي سازمان
- و رفاه فرد در سازمان است.
اهداف رفتار سازماني از ديدگاه استفان رابينز :
توضيح و تبيين
پيش بيني
كنترل
www.nikooee.com