پاورپوینت رفتار سازمانی و ماهیت آن (pptx) 40 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 40 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
1
سرفصل مطالب
Content /outline
2
3
فرآیندهای شناختی
فرآیند شناختی شامل راه هایی می شود که انسان به پردازش اطلاعات در مورد جهان طبیعی یا اجتماعی می پردازد .
در رفتار سازمانی ادراک اهمیت دارد .
4
تعریف ادراک (Perception)
یک فرآیند شناختی پیچیده و بیانگر تصویر منحصر به فرد (الزاماً منطبق با واقعیت نیست) هر کس از جهان پیرامونی است .
ادراک ، ماحصل پردازش اطلاعات است .
ادراک اکتسابی است و افراد با تجربیات متفاوت ، جهان پیرامونی را متفاوت ادراک می کنند .
ادراک وسیع تر و پیچیده تر از حس است .
5
محرک های محیطی(درون سازمانی ، برون سازمانی)
)Environmental Stimuli(
لامسه
)Feeling (
شنوایی
)Hearing(
بینایی
)Seeing(
بویایی
)Smelling(
چشایی
)Tasting(
سیستم ادراک
عده ای برای حس ششم (شهود) هم اعتبارقائل اند.
6
سوال : بررسی وضعیت کمبود غذا
" لطفا نظر صادقانه خود را در مورد راه حل کمبود غذا در سایر نقاط جهان بیان کنید ؟”
بررسی شکست بزرگی بود ... چون :
1. در آفریقا نمی دانستند "غذا" چه معنی می دهد. 2. در شرق اروپا نمی دانستند "صادقانه" چه معنی می دهد. 3. در غرب اروپا نمی دانستند "کمبود" چه معنی می دهد. 4. در چین نمی دانستند "نظر" چه معنی می دهد. 5. در خاور میانه نمی دانستند "راه حل" چه معنی می دهد. 6. در امریکا جنوبی نمی دانستند "لطفا" چه معنی می دهد. 7. در ایالات متحده آمریکا نمی دانستند " سایر نقاط جهان ” چه معنی می دهد .
یک نظرسنجی در سراسر جهان توسط سازمان ملل انجام شد:
7
ویژگی های
ادراک کننده (درونی)
1. ارزشها و نگرش ها
2. شخصیت
3. انگیزش
4. تجربه
ویژگی های
ادراک کننده (بیرونی)
1. زیبایی ساختاری
2. شدت
3. اندازه
4. تباین با زمینه
5. تکرار
6. حرکت و تغییر
7. جدید بودن و آشنایی
ادراک
ویژگی های
وضعیت
1. فرهنگ
2. محیط فیزیکی
مدل ادراک اجتماعی
عوامل درونی و بیرونی که موجب جلب توجه ما می شوند ، انتخاب ادراکی را تحت تأیر قرار می دهند .
8
ویژگی های ادراک شونده (درونی)
9
ویژگی های ادراک کننده (بیرونی)