پاورپوینت فصل 5 مزایای پایان خدمت و تسویه حساب کارکنان (pptx) 13 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 13 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
فصل 5 مزایای پایان خدمت و تسویه حساب کارکنان
یک کارگر به مدت طولانی در یک واحد اقتصادی مشغول به کار می باشد. در پایان سنوات خدمت
یکی از موضوعات کلیدی و با اهمیت، محاسبۀ دقیق و درست مزایای پایان خدمت و حقوق و دستمزد
ایشان و تسویه حساب به موقع با آنها است. واحد حسابداری در رابطه با این موضوع باید دقت مضاعفی
داشته باشد.
چو دخلت نیست خرج آهسته تر کن که می خوانند ملاحان سرودی اگر باران به کوهستان نبارد به سالی دجله گردد خشک رودی ((گلستان سعدی باب هفتم))
مقدمه:
یکی از عوامل کلیدی ایجاد انگیزه و تعهد برای کارگران هر واحد اقتصادی، موضوع حقوق و دستمزد ایشان می باشد. محاسبه دقیق و پرداخت به موقع حقوق و مزایای کارگران می تواند آنها را به نیروهایی متعهد، سخت کوش و وفادار برای واحد اقتصادی تبدیل کند.
استاندارد عملکرد
صدور اسناد حسابداری ذخیره سنوات خدمت براساس سوابق خدمتی، کارکنان پرسنل و قوانین کار و تأمین اجتماعی
و تسویه حساب کارکنان بر اساس قوانین کار و تأمین اجتماعی و فرم تسویه حساب
شایستگی هایی که در این فصل کسب می کنید:
توانایی محاسبه سنوات پایان خدمت کارکنان
2 توانایی انجام محاسبه و تعیین مبلغ سنوات پایان خدمت کارکنان، توانایی انطباق مبلغ سنوات سال های
قبل و سال جدید، توانایی تعیین مبلغ هزینه و سنوات پایان خدمت کارکنان
3 توانایی صدور سند حسابداری ذخیره سنوات پایان خدمت کارکنان
4 توانایی صدور سند حسابداری بازخریدی سنوات کارکنان حین خدمت
5 توانایی تعیین مدت سنوات خدمت، عیدی، مانده مرخصی، و کارکرد ماه جاری و سایر معوقات
6 توانایی محاسبه مزایای پایان خدمت کارکنان
7 توانایی کنترل حساب های مربوط به تسویه حساب و مزایای پایان خدمت
8 توانایی محاسبه مالیات متعلقه، توانایی محاسبه عیدی قابل پرداخت
9 توانایی محاسبه مبلغ خالص قابل پرداخت، توانایی تکمیل فرم تسویه حساب کارکنان
حسابداری عیدی سالانه:
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370/12/6مجلس شورای اسلامی، کلیۀ کارفرمایان مکلف اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد (حقوق پایه) به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
در ابتدای هر دوره مالی مبلغ عیدی و پاداش سالانه بر اساس تجربیات گذشته برآورد می گردد. سپس عیدی وپاداش ماهانه رامحاسبه وبه حساب ((هزینه حقوق و دستمزد –عیدی وپاداش))
« بدهکار » و حساب « ذخیره عیدی و پاداش » بستانکار می شود.
دلیل برآورد مبلغ عیدی و پاداش سالانه در ابتدای دوره مالی و ثبت ماهانه آن این است که بهتر است هزینه مربوط
به عیدی و پاداش در طی سال سرشکن شده و فقط در ماه پرداخت عیدی (عموما اسفندماه) به حساب هزینه
منظور نگردد و هزینه یک ماه به صورت انفجاری افزایش نیابد
اسناد حسابداری مربوط به عیدی و پاداش: الف) صدور سند عیدی و پاداش ماهانه این سند معادل یک دوازدهم مبلغ عیدی و پاداش سالانه ، در پایان هر ماه انجام می گیرد:
نکته: 1-با توجه به اینکه برآورد مبلغ عیدی و پاداش کارکنان در ابتدای دوره مالی و قبل از صدور احکام قطعی حقوق پرسنل انجام می گیرد، ممکن است در پایان دوره نیاز به ثبت تعدیلی برای انطباق مبلغ ذخیره عیدی و پاداش با مبلغ احکام باشد. 2- لازم به ذکر است که مازاد حقوق و مزایای کارگر در طول سال به علاوه مبلغ عیدی سالانه وی، نسبت به معافیت مالیاتی سالانه حقوق و عیدی، مشمول مالیات خواهد شد. 3- طبق قانون معافیت سالانه عیدی کارگران معادل یک دوازدهم معافیت سالانه حقوق می باشد.(در سال 1398 معادل 27/500/000 ریال است) (در فصل سوم در مبحث محاسبات سالانه مالیات حقوق و دستمزد به این نکته اشاره شد.)
فعالیت : با کمک هنرآموز خود مثالی طرح کنید که در آن حقوق و مزایای سالانه یک کارگر به علاوه عیدی وی، مشمول مالیات گردد. (با در نظر گرفتن مبلغ معافیت مالیاتی حقوق در سال جاری) مبلغ مالیات آن را محاسبه کنید. مثال: مجموع حقوق ومزایای ماهانه آقای میهنی در طی سال 1398 مبلغ 28/865/000ریال می باشد.چنانچه میزان حقوق پایه ماهانه ایشان مبلغ 15/000/000ریال باشدوایشان ماموریت نداشته واز قسط وام مسکن وبیمه تکمیلی نیز استفاده نکند.با توجه به این اطلاعات میزان مالیات متعلق به حقوق وعیدی ایشان را محاسبه نمایید. جمع حقوق ومزایا سالانه346/380/000 =12*28/865/000 عیدی سالانه 30/000/000=2*15/000/000 بیمه سالانه کارگر 24/246/600=7%*346/380/000 معافیت سالانه عیدی معادل یک دوازدهم معافیت سالانه حقوق می باشد.که در سال 98 مبلغ 27/500/000 ریال می باشد. معافیت سالانه حقوق نیز در سال 1398 مبلغ 330/000/000=12*27/500/000 می باشد. مالیات سالانه کارگر 1/195/240=10%*(330/000/000+ 27/500/000 + 𝟐 𝟕 *24/246/600)-(30/000/000+346/380/000)
ب)صدور سند پرداخت عیدی و پاداش
هنگام پرداخت تمام یا قسمتی از مبلغ عیدی و پاداش به کارگران، ثبت زیر انجام می گیرد:
مثال: « شرکت تولیدی الماس » دارای 30 کارگر می باشد که همگی طی سال جاری به طور کامل درشرکت مشغول به کار بوده اند. متوسط حقوق پایه ماهانه هر کارگر معادل 12،000،000 ریال است. مراجع قانونی اعلام نموده اند که معادل دو ماه حقوق پایه به عنوان عیدی سالانه به هر کارگرتعلق می گیرد. نحوۀ محاسبۀعیدی و پاداش ماهانه کارگران و صدور سند حسابداری مربوط به آن به شرح زیر است: الف( محاسبات) : عیدی وپاداش سالانه 720/000/000=2*12/000/000*30 عیدی وپاداش ماهانه 60/000/000 =12÷720/000/000