پاورپوینت توانمند سازی کارمندان (مفهوم شناسي، سياستها، قوانين و مقررات حاكم بر آن) . (pptx) 54 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 54 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
توانمندسازي كارمندان
(مفهوم شناسي، سياستها، قوانين و مقررات حاكم بر آن)
موضوع درس: توانمندسازی کارمندان
اهداف کلی :
- آشنایی فراگیران با مقرارت حاکم بر دستورالعمل نظام آموزش و توانمندسازی ماده 46 آیین نامه استخدامی کارکنان غیر هیات علمی
اهداف رفتاری: فراگیران پس از دوره قادر خواهند بود:
1- تاریخچه ، تعاریف و اصطلاحات دستورالعمل نظام آموزش و توانمندسازی توضیح دهند.
2- اصول حاکم بر آموزش منابع انسانی را توضیح دهند.
3- ساختار مدیریت آموزش را می شناسند.
4- فرآیند آموزش را تشریح کنند.
5- امتیازات مترتب بر دوره های آموزشی را محاسبه و اعطا کنند.
توانمندسازي کارمندان
Employees Empowerment
«واگذاري مسئوليت به پايين ترين سطوح سازمان بگونه‌اي که بتوان از دانايي، مهارت، تجربه و انگيزه آنان براي پيشرفت اهداف سازمان مدد گرفت.»
اهداف وماموريت هاي سازمان
نقش و انتظار
چرخه اطلاعات در سازمان و
دسترسي به منابع
حيطه نظارت
نظام پاداش دهي
نظام مشاركت در فرآيند و عمليات
نظام بهره وري
و ...
اهميت گروه (تيم)
اعتماد درون گروهي
درك افراد نسبت به
تأثير آنان در گروه
ظرفيت برقراري روابط متقابل
چرخه ارتباطات کارمندان
و....
تحصيلات
دانش، مهارت
نگرش
تجربه
كانون كنترل
عزت نفس
ابتکارونوآوري
و...
عوامل گروهي
عوامل فردي
عوامل مؤثر در ايجاد توانمندي
عوامل سازماني
آموزش و توانمندسازی در آینه اسناد بالادستی
* عدم توانايي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي در تربيت نيروي انساني
* عدم توانايي دستگاههاي اجرايي در جذب فارغ التحصيلان برخي از رشته هاي تحصيلي
* خالي شدن دستگاههاي اجرايي از نيروهاي متخصص
تعطيلي دانشگاهها بواسطه انقلاب فرهنگي
آیین نامه اجرایی ماده 150 قانون برنامه سوم توسعه در سال1379
فلسفه شكل گيري دوره هاي معادل مصوب 26 / 12 / 1364
آموزش کارمندان در سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری
نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی و کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه های انسانی و اجتماعی (بند 1)
دانش گرایی و شایسته سالاری مبنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران (بند4)
ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارت های آنان(بند5)
دانش بنیان کردن نظام اداری از طریق بکارگیری اصول مدیریت دانش و یکپارچه سازی اطلاعات، با ابتناء بر ارزش (بند16)
آموزش کارمندان در ده برنامه تحول در نظام اداری کشور
متناسب سازی دانش، مهارت و نگرش کارکنان دولت با شغل مورد نظر در قالب نظام جدید آموزش
ایجاد ارتباط ما بین ارتقاء کارمندان و مدیران با آموزش و بهره مندی از امتیازات آن
ساماندهی بورس ها و دوره های آموزشی داخل و خارج برای کارکنان دولت
ارایه آموزش های فرهنگی، فنی، محاسباتی و قانونی به مدیران و کارشناسان
ارائه آموزش خای تخصصی و اختصاصی مربوط به مدیران
ارائه آموزش های کارگاهی و مهارتی به مدیران و کارمندان