پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی.... (pptx) 279 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 279 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارزشیابی امتحان پایان ترم:8 نمره پروژه: 10 نمره خلاصه یک کتاب مدیریت منابع انسانی: 3نمره ارائه کلاسی در زمینه انتخابی: 4نمره 4Case Study:3 حضور فعال کلاسی: 2 نمره نمونه کتابهای مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی، دکتر سید حسین ابطحی مدیریت منابع انسانی، دکتر سید محمد اعرابی مدیریت منابع انسانی، دکتر سید رضا سید جوادین مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، شيمون ال دولان و رندال اس.شولر ، ترجمه محمدعلي طوسي و محمد صائبي مديريت منابع انساني و روابط كار، ناصر میرسپاسی مدیریت منابع انسانی، مارک ج. سینجر، ترجمه دکتر فریده آل آقا و... نمونه زمینه های انتخابی برای ارائه کلاسی: سازمان های یادگیرنده و یادگیری سازمانی با رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدیریت منابع انسانی بحران (مدیریت بحران با رویکرد منابع انسانی) هوش و جایگاه آن در مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدیریت بهره وری و جایگاه آن در مدیریت استراتژیک منابع انسانی قانون کار و تجارت ایران و جهان و مدیریت منابع انسانی (نقاط قوت و ضعف، باید ها و نبایدها) سازمان های مجازی و مدیریت منابع انسانی TRIZ و... ارزیابی عملکرد با رویکرد استراتژیک (بازخورد 360 درجه و...) مهندسی مجدد فرآیندهای کسب و کار با رویکرد مدیریت منابع انسانی مدیریت فناوری اطلاعات و جایگاه آن در مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی از تئوری تا عمل (چالشها و آینده نگری ها) و... منابع فارسی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی-راهنمای عمل، مایکل آرمسترانگ، ترجمه دکتر سید محمد اعرابی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اولیو لاندی، آلن کاولینگ، ترجمه دکتر سید حسین ابطحی تدوین، اجرا، آثار استراتژی منابع انسانی، پیتر بامبرگر و ایلن مشولم، ترجمه دکتر پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، آلن بانت، استفن جی هینز، ترجمه دکتر سید محمد اعرابی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با نگرشی به روند جهانی شدن، ناصر میرسپاسی مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل، گرگ ال. استوارت و کنت جی. براون، ترجمه دکتر سید محمد اعرابی و دکتر مرجان فیاضی منابع انسانی الکترونیک، سو ویکس و اسکات بیگری، ترجمه عباس نوری زاده و... مبانی مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک اهمیت و نقش سازمانها در زندگی امروز:(اسکات) حضور سازمان ها هر بخش از زندگی اجتماعی کنونی را تحت تاثیر قرار می دهد: هر انسان متاثر از اجتماعی که در آن زندگی می کند با سازمان های زیادی در تماس است. سازمان ها به اهدافی می توانند نائل شوند که ورای دسترسی فرد است. سازمان ها دارای شخصیت حقوقی هستند و ما باید جدا از روابط اشخاص حقیقی با هم، روابط اشخاص حقیقی با حقوقی و روابط اشخاص حقوقی را نیز بشناسیم. سازمانها آثار اجتماعی مهم دارند و بر وضعیت موجود و ساختار قدرت و بر شخصیت و عملکرد افراد تاثیر اساسی دارند. آسیب شناسی سازمانی: ظهور قدرت نخبگان: وقتی که شخصیت نخبه ای در راس سازمان قرار می گیرد، قدرت و امکانات او برای اهدافش خیلی زیادتر می شود مثل هیتلر باعث دوگانگی بین دنیای خصوصی و عمومی افراد می شوند و ساختار سازمانی می تواند به شخصیت و روان افراد سازمانی صدمه بزند. تخریب محیط زیست سازمان ها برای نیل به اهداف خود دست به کارهای ضد اخلاقی می زنند. در مورد اهداف مغایر با اخلاقیات اجتماعی، قدرت رسیدن به اهداف را زیاد می کنند. مثل جنایت های سازمان یافته. سازمان به عنوان موضوع میان رشته ای: چند بعدی بودن موضوع مورد مطالعه(سازمان) ماهیت علم به طور اعم و به طور خاص علوم انسانی با توجه به موضوع مشترک(انسان): سطح ریز: فرد: روان شناسی گروه: جامعه شناسی سطح متوسط: روانشناسی اجتماعی سطح کلان:علوم سیاسی و اقتصادی و مردم شناسی با توجه به سطوح تجزیه و تحلیل سازمان: سطح روانشناسی اجتماعی: رفتار سازمانی سطح ساختاری: مدیریت سیستم فنی: تولید کالا و خدمات سیستم مدیریتی: هماهنگی بین سازمان و محیط و اداره امور داخلی سازمان سیستم نهادی: مشروعیت بخشیدن به سازمان در جامعه سطح زیست محیطی: مدیریت استراتژیک