پاورپوینت مفاهیم اخلاقی در قوانین پرستاری (pptx) 40 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 40 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا مفاهیم اخلاقی در قوانین پرستاری نیمه های شب است و شما در حال قدم زدن در سالن بخش قلب هستید. هنگام سرکشی به یکی از اتاقها صدای ناله شنیده و متوجه می شوید یکی از بیماران که با تشخیص آنژین صدری بستری شده، دچار درد قفسه سینه است. فورا با رزیدنت قلب تماس می گیرید. او خواب آلوده به شما می گوید که تا چند دقیقه دیگر خواهد آمد و بهتر است تا امدن وی شما یک نوار قلب از بیمار تهیه کنید. در نوار قلب شما متوجه افت موج T می شوید که نشانگر افت خونرسانی به ناحیه ای از قلب است و خطر سکته قریب الوقوع است. پنج دقیقه دیگر می گذرد و درد بیمار شدت می گیرد. اما خبری از رزیدنت نیست. دوباره با رزیدنت تماس می گیرید. او دوباره به خواب رفته بوده و حالا که دوباره بیدار شده از شما می خواهد تا رسیدن وی 5 میلی گرم مورفین به بیمار تزریق کنید. شما می دانید که تزریق هر گونه دارویی به بیمار، بدون نسخه کتبی پزشک، غیر قانونی است. همکار دیگری هم برای تایید دستور شفاهی پزشک در کنار شما نیست. ممکن است پزشک بعد از معاینه حضوری از تجویز دارو پشیمان شود و یا دستور شفاهی وی به دلیل خواب آلودگی با عدم تمرکز همراه بوده باشد. از طرفی احتمالا بیمار در صورت دریافت نکردن مخدر تا دقایقی دیگر دچار سکته قلبی و احتمالا مرگ قریب الوقوع خواهد شد. چه باید کرد؟ قانون یا اخلاق کدام برنده اند؟ اگر در امور پزشکی بین قانون و اخلاق تناقضی وجود داشته باشد و این دو بر یک اساس حکم نکنند کدام را باید مقدم بر دیگری نمود؟ به راستی چه باید کرد؟ قانون را مقدم بدانیم یا اخلاق پزشکی را ؟ نظر علمای بزرگ علم حقوق بر این اساس استوار است که:   «هرگاه قانون و اخلاق در برابر یکدیگر قرار گرفتند ، این قانون است که باید مقدم شمرده شود» چرا یک پرستار باید قوانین پرستاری را یاد بگیرد؟ حقوق پرستاران؟؟؟ 1- انجام وظیفه مطابق با محدوده ای که به طور قانونی به وی اجازه داده شده است. 2- محیط کاری ایمن که سازگار با مراقبت کافی از بیمار و مجهز به نیازهای فیزیکی ، پرسنلی و تجهیزاتی مناسب است. 3- آشناسازی مناسب و آموزش داخل مجموعه مبتنی بر هدف در مورد شیوه ها و رویه های درمانی در حیطه کاری. 4- مذاکره با کارفرما در مواردی مانند آموزش مداوم حرفه ای که بطورمستقیم به مسئولیت حرفه ای وی مربوط می شود. 5-- مشارکت کامل در تعیین خط مشی ها، برنامه ریزی ها و تصمیم گیری هائی که به مراقبت و درمان بیماران مربوط می شود.