پاورپوینت استرس شغلی (pptx) 22 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 22 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

استرس شغلی  استرس Shirom استرس را يک احساس فردي هنگامي که نيازهاي محيطي (استرسورها ) از توانايي ها و قابليتهاي فردي فراتر رفته و باعث يک پيامد منفي ميشود تعريف کرده است. Selye استرس را به صورت عدم توازن بين قابليتهاي فردي و نيازهاي محيطي تعريف کرده است. NIOSH استرس شغلي وقتي رخ ميدهد که بين نيازهاي شغلي با تواناييها ، قابليتها و خواسته هاي فرد هماهنگي نباشد. در اين تعريف علاوه برعدم هماهنگي با تواناييها و قابليتهاي فرد به خواسته هاي فردي نيزتوجه شده است . نيروي انساني مهمترين و اساسي ترين عامل در رشد و توسعه سازمانها محسوب مي گردد. عوامل رواني محيط كار و استرس شغلي برخلاف ساير عوامل زيان آور محيط كار مختص شفل خاصي نيستند و در همه مشاغل به اشكال گوناگون با درجات متفاوت وجود دارند . در انگلستان 1 نفر از هر 5 نفر شاغل از درجات بالاي استرس شغلي رنج مي برد و بيش از 500 هزار كارگر در سال به دليل اين استرس غيبت مي نمايند. طبق گزارش مؤسسه تحقيقات مربوط به استرس (درآمريکا) درمان ناراحتي هاي مربوط به استرس، سالانه يکصد ميليارد دلار براي دولت آمريکا خرج بر مي دارد. همه ساله 7/6 ميليون روز کاري در انگليس به دليل استرس از بين مي رود. Stress is real . . . 70 to 90% of Canadians are stressed 70 to 85 % of illness is stress related Demand control model Job demands Low High High Control Low Low strain Passive Active High strain عوامل استرس زا عوامل وابسته به زمان: اضافه کاری ساعات کاری نامنظم شیفت کاری مقاطعه کاری machine pacing عوامل استرس زا عوامل وابسته به محیط و شکل انجام کار: گرما- سرما خطربروزحوادث و اسیب عوامل استرس زا عوامل سازمانی: روابط نادرست کاری تضاد در نقش ابهام در نقش ابهام نقش ا شخص اطلاع كافی از شغل و كاری كه به عهده گرفته نداشته باشد بدين معنی كه اهداف كاری وی چنانچه بايد و شايد واضح و صريح نباشد و او نتواند با اين اهداف وانتظارات با همكاران و مسئوليتهای محوله ارتباط درستی برقرار سازد اين حالت موجب برو استرس ، كاهش اعتماد به نفس ، عدم رضايت شغلی و كاهش انگيزه شغلی می شود.