پاورپوینت بررسی رابطه بین خودشیفتگی با عزت نفس و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه گلستان (pptx) 33 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 33 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
1
بررسی رابطه بین خودشیفتگی با عزت نفس و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه گلستان
تشکروقدردانی
با سپاس وستایش به درگاه خداوند متعال که به ماقدرت تفکروآموختن راعطا فرمود.
اکنون با اتکا به الطاف پرورگارمهربان توفیق تدوین پایان نامه تحصیلی اینجانب حاصل گردیده است .واجب می دانم ازکلیه اساتید گرانقدر که درطول تحصیلم از دانش وفضل آنها بهرمند گردیده ام وزمینه های لازم را برای انجام این پژوهش بدست آورده ام سپاسگزاری می نمایم.مخصوصا" از زحمات بسیار گرانقدر استاد ارجمند سرکار خانم دکتر ..............که باراهنمایی ,ژرف‌نگری وشکیبایی درتمام طول این دوره تحصیلی بخصوص انجام مراحل این پژوهش اینجانب را راهنمایی نموده اند وهمچنین از استاد بزگوار جناب آقای دکتر .......................که مشاوره این پژوهش را فراهم نموده اند صمیمانه تقدیروتشکر نموده واز درگاه خداوند باری تعالی برایشان توفیق روزافزون مسئلت می نمایم
رئوس مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق
1
2
3
4
5
فصل دوم: ادبیات تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
فصل اول
فصل اول
1
کلیات تحقیق
افراد با شخصيت خودشيفته، با احساس خود بزرگ بيني قوي، اشغال ذهني موفقيت و قدرت و استعداد نامحدود مشخص مي شوند. آنها مشتاق توجه ديگران بوده ولي از ابراز محبت متقابل ناتوان هستند. در بسياري از افراد كه مبتلا به اختلال شخصيت خودشيفته نيستند، اين حالت در حد متعارف ديده مي شود. از آنجا كه اين حالت در سازماندهي و جهت بخشي به بسياري از ويژگي هاي شخصيتي و روانشناختي مانند احساس ارزشمندي، عزت نفس، اعتماد به نفس، عملكرد مناسب و نظاير آن در جهت مثبت نقش دارد، ارزيابي آن حائز اهميت است(شفیعی و صفاری نیا،1390).
ﻋﺰﺕ ﻧﻔﺲ ، ﺳﻄﺢ ﺧﻮﺩ ﺁﮔﺎﻫﻲ ﺷﺨﺺ ﺭﺍ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻭﻇﺎﻳﻒ ﺧﺎﺹ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻲ ﺩﻫﺪ. ﺍﻓﺮﺍﺩﻱ ﻛﻪ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻋﺰﺕ ﻧﻔﺲ ﺑﺎﻻﻳﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﻧﻮﻋﺎً ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﻣﻬﻢ، ﻣﻌﻨﻲ ﺩﺍﺭ ﻭ ﺍﺭﺯﺷﻤﻨﺪ ﻣﻲ ﺩﺍﻧﻨﺪ. ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺕ ﺍﺧﻴﺮ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻲ ﺩﻫﺪ ﻛﻪ ﺍﻳﻦ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺍﻋﺘﻘﺎﺩ ﺷﺨﺼﻲ، ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺗﺒﻌﺎﺕ ﻣﻬﻢ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺳﺖ. ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻋﺰﺕ ﻧﻔﺲ ﺑﺎﻻ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﺩﺍﻭﻃﻠﺒﺎﻧﻪ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﺳﺎﺯﻧﺪﻩ ﺑﻴﺸﺘﺮﻱ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﻭ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﺭﺗﻘﺎء ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺧﻮﺩ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺗﻼﺵ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ (آتش پور و قاسمی ،1392).
بیان مسئله
رضایت شغلی یک حس مثبت و مطبوع و پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است و این حالت کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی فرد می کند (میرکمالی وهمکاران،1388).
از سویی،رفتار شهروندي ، همكاري هايي است كه توليد و اثربخشي را افزايش مي دهد و اشاره به رفتاري است كه براي سازمان سودمند است اما سازمان آن را برنامه ريزي نكرده است(عسگری زاده،1392).یکی از مشکلاتی که در حال حاضر مدیران دانشگاه گلستان با آن روبه رو هستند نگرش های کارکنان شامل عزیت نفس و رضایت شغلی کارکنان است.امروزه کارکنان دانشگاه گلستان بار کاری فراوانی را تحمل و با مشکلات، دست و پنجه نرم می کنند لذا توجه به مولفه هایی که بتوانند شرایط کنونی را بهبود بخشند امری ضروری است و از آنجا که طبق تحقیقات گذشته خودشیفتگی و بالتبع آن، رفتارشهروندی کارکنان شاید مرهم مناسبی برای این چالشها و فشارها باشند و تاکنون چنین تحقیقی در دانشگاه گلستان انجام نشده است محقق که خود جزیی از نیروی انسانی دانشگاه گلستان می باشد درصدد انجام این تحقیق برآمده تا بتواند با ارائه نتایج و پیشنهادات کاربردی مدیران دانشگاه گلستان را در جهت بهبود عزیت نفس و رضایت شغلی کارکنانشان یاری رساند لذا سوال اصلی تحقیق عبارت است از: آیا بین خودشیفتگی با عزت نفس و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه گلستان رابطه معنی داری وجود دارد؟
بیان مسئله
1- بررسی رابطه بین خودشیفتگی با عزت نفس کارکنان در دانشگاه گلستان .
2- بررسی رابطه بین خودشیفتگی با رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه گلستان .
3- بررسی رابطه بین خودشیفتگی با رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه گلستان .
4- بررسی رابطه بین رفتار شهروندی با عزت نفس کارکنان در دانشگاه گلستان .
5- بررسی رابطه بین رفتار شهروندی با رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه گلستان .
6- بررسی رابطه بین خودشیفتگی با عزت نفس با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه گلستان .
7- بررسی رابطه بین خودشیفتگی با رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه گلستان .
اهداف تحقیق
1- آیا بین خودشیفتگی با عزت نفس کارکنان در دانشگاه گلستان رابطه معنی داری وجود دارد؟
2- آیا بین خودشیفتگی با رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه گلستان رابطه معنی داری وجود دارد؟
3- آیا بین خودشیفتگی با رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه گلستان رابطه معنی داری وجود دارد؟
4-آیا بین رفتار شهروندی با عزت نفس کارکنان در دانشگاه گلستان رابطه معنی داری وجود دارد؟
5- آیا بین رفتار شهروندی با رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه گلستان رابطه معنی داری وجود دارد؟
6- آیا بین خودشیفتگی با عزت نفس با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه گلستان رابطه معنی داری وجود دارد؟
7- آیا بین خودشیفتگی با رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه گلستان رابطه معنی داری وجود دارد؟
سوالات پژوهشی