پاورپوینت تحلیل سندرم استکهلم سازمانی (pptx) 16 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 16 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

تحلیل سندرم استکهلم سازمانی مقدمه یکی از اختلالات روانی که در ابتدا در میان افراد ربوده شد کشف شد، سندروم استکهلم است. در این حالت فرده که گروگان گرفته شده بود، به فرد گروگان گیرنده وابسته می شود. این اتفاق را به وفور در سریال ها و فیلم ها مشاهده کرده اید اما باید بدانید که متاسفانه واقعیت دارد. اولین بار این اختلال در سال 1973 در جریان سرقت از یک بانک در سوئد کشف شد. در این زمان 4 کارمند ربوده شدند و گروگانگیری 6 روز به طول انجامید. در این دوره، کارمندان به سارق وابسته شدند به گونه ای که در جلسه دادگاه، علیه سارق شهادت ندادند . روانپزشکان بعد از بررسی های لازم متوجه شدند یک وابستگی عاطفی میان کارمندان و فرد گروگان گیر شکل گرفته است. سندرم استکهلم چیست؟ سندرم استکهلم ( Stockholm Syndrome ) ، پدیده‌ای روان‌شناختی است که در آن گروگان نسبت به گروگان‌گیر خود، احساس همدردی و یکدلی پیدا می‌کند. البته لزوما این سندرم فقط در زمان سرقت مسلحانه بروز پیدا نمی‌کند! احتمالاً شما نمونه‌هایی از این سندرم را در اطرافیان خود مشاهده کرده‌اید . برای مثال، زنی که دائما تحت آزار و اذیت همسرش است؛ ولی همچنان عاشقانه او را دوست دارد. همچنین در رابطۀ والدین با فرزندانشان و یا ارتباطات دوستان نزدیک با هم، مثال‌هایی از این دست به وفور یافت می‌شوند. ما در این مقاله می‌خواهیم یکی از فراگیرترین نوع این پدیده را بررسی کنیم. رابطه‌ای بین کارمند و کارفرما که می‌تواند موجب ظهور این سندرم شود. سندرمی به نام « سندرم استکهلم سازمانی » . ادامه همچنین این سندروم به‌گونه‌ای است که رابطه کارفرما و کارمند، شبیه به رابطه میان گروگان و گروگان‌گیر شده و زیردستان سرنوشت خود را در اختیار مدیران بالادستی می‌بینند. حق و حقوقشان نادیده گرفته می‌شود، مجبور به پذیرش اضافه کاری‌های اجباری هستند و انواع بد رفتاری‌ها را تحمل می‌کنند . کارمندانی که از این سندرم رنج می‌برند، میل عجیبی به نادیده گرفتن نیازها و حق و حقوق خود دارند و نسبت به سیستمی که به وسیله آن تحت‌فشار قرار گرفته‌اند، رابطه‌ای احساسی و حمایتی برقرار می‌کنند. این افراد، نوعی سمپاتی و تعلق خاطر نسبت به فرد یا سیستم شکنجه‌گر دارند. این روابط معمولاً به سلامتی روحی و حتی جسمی آن‌ها، آسیب‌های شدیدی وارد می‌کند . علائم ابتلا به سندرم استکهلم سازمانی   وقتی مدت زمان زیادی از روز را در شرکت مشغول به کار هستید . وقتی قهرمان تمامی رویا‌های شما، مدیرتان می‌شود و از نظر شما او لایق‌ترین فرد در محل کارتان می‌باشد . وقتی مدیر یا همکاران با سابقه‌تر، کاملاً آشکار و واضح شما را تهدید می‌کنند ولی شما آن را حس نمی‌کنید و یا نصیحت دوستانه می‌پندارید . وقتی احساس می‌کنید زمان مناسبی برای تغییر و پیشرفت فرا رسیده است؛ اما مدیر شما اهمیتی به این مسئله نمی‌دهد . وقتی تمامی حرکات و رفتار شما، به شدت تحت کنترل مدیرتان است . وقتی این حس به شما تلقین می‌شود که اگر مدیرتان نباشد، زندگیتان به مشکل می‌خورد و قادر به فعالیت مجدد نخواهید بود . ادامه صرف داشتن یک یا دو نشانه از علائم فوق، به این منزله نیست که شما حتماً مبتلا به این سندرم هستید. برای مثال بیماری ویروس کرونای جدید، علائمی نظیر سرفه، تب، گلودرد، خستگی و... دارد؛ ولی هرکسی که تب و گلو درد داشته باشد، لزوماً به کرونا مبتلا نشده است! از طرف دیگر باید سعی کنیم واقع‌بین باشیم . بازار کار در کشور ما اوضاع چندان خوبی ندارد. از این رو کارفرمایان مجبورند روند کاری طاقت فرسایی را برای کارمندان و کارگران، در نظر بگیرند . ادامه بنابراین شرایط عمومی جامعه، اعم از اقتصادی، سیاسی و فرهنگی را هم باید در ظهور و بروز این سندرم، در نظر داشته باشیم. به هر حال ما در ایران زندگی می‌کنیم؛ پس نباید انتظار رفتارهای مدیریتی درجه اولی را از مدیران داشت . با این وجود اگر احساس می‌کنید واقعاً به سندرم استکهلم سازمانی مبتلا شده‌اید؛ جای نگرانی نیست. چون قطعاً با یک بیماری لاعلاج رو به رو نیستید! در ادامه راهکار‌‌های عملی درمان سندرم استکهلم را برای شما بازگو خواهیم کرد . راه‌های درمان سندرم استکهلم سازمانی مقاومت در برابر زورگویی همیشه به خاطر داشته باشید هیچ راه‌حلی به اندازه صحبت مستقیم، جواب نداده است. خواسته‌های بی‌جای مدیر خود را مؤدبانه رد کنید و به او صریحاً بگویید که مهره‌ای اسثمار شدنی نیستید. همواره یکی از بزرگ‌ترین حسرت‌های افرادی که گرفتار سندرم استکهلم سازمانی شده‌اند، این است که در مقابل رفتارهای بد مقاومت نکرده‌اند .