پاورپوینت وظايف مديريت منابع انساني (pptx) 64 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 64 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

وظايف مديريت منابع انساني تجزيه و تحليل (کارشکافی) و طراحي شغل برنامه يزي نيروي انساني كارمنديابي انتخاب جامعه پذيري (اجتماعي كردن) آموزش ارزيابي عملكرد كاركنان پاداش ارزشيابي مشاغل (مديريت حقوق و دستمزد) انضباط شغل:مجموعه وظايف و فعاليت هايي كه يك انسان معمولي در مدت زمان معيني انجام مي دهد. علاوه بر وظايف و فعاليت ها، اختيارات و مسئوليت هاي شغل هم بايد معين باشد. پست: تعداد جايگاه هايي كه براي يك شغل در نظر گرفته مي شود. تجزيه و تحليل و طراحي شغل تجزيه و تحليل و طراحي شغل فرآيندي است كه از طريق آن ماهيت و ويژگي هاي هر يك از مشاغل در سازمان بررسي مي گردد و اطلاعات كافي درباره آنها جمع آوري و گزارش مي شود. با تجزيه و تحليل و طراحي شغل معلوم مي شود هر شغل چه وظايفي را شامل مي شود و براي احراز شايسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانايي هايي لازم است. زماني كار تجزيه و تحليل شغل به پايان مي رسد كه سه مورد زير تدوين شوند: شرح شغل شرايط احراز شغل طراحي شغل مراحل تجزيه و تحليل و طراحي شغل گردآوري اطلاعات تعداد مشاغل موجود در سازمان عنوان مشاغل موجود در سازمان وظايف و فعاليت هاي هر شغل اختيارات هر شغل مسئوليت هاي هر شغل شرايط و محيط شغل شرايط احراز شغل پيش بيني تغييرات شناسايي و تدوين مشاغل مورد نياز براي مواجهه با تغييرات تجزيه و تحليل اطلاعات تدوين شرح شغل تدوين شرايط احراز شغل طراحي شغل منابع گردآوري اطلاعات براي تجزيه و تحليل شغل اسناد و مدارك موجود در سازمان پرسشنامه مصاحبه مشاهده استفاده از ديكشنري عناوين شغلي (Dictionary of Occupational Titles) (DOT) شيوه تجزيه و تحليل اطلاعات شرح شغل شناسنامه شغل: شامل موارد زير مي شود: عنوان شغل كد شغل نويسنده شرح شغل تاريخ تهيه شرح شغل تصويب كننده شرح شغل جايگاه شغل عنوان سرپرست مستقيم خلاصه شغل ارتباطات اداري وظايف و فعاليت ها اختيارات مسئوليت ها معيار ارزيابي عملكردمحيط و شرايط كار شرایط احراز شغل: ويژگي هايي كه يك متقاضي شغل بايد داشته باشد تا بتواند از عهده انجام موفقيت آميز شغل برايد طرح هفت امتیازی رودگر (Rodger) وضعیت جسمانی: سلامتی، جثه، ظاهر، قدرت تحمل و سرعت ویژگی های اکتسابی: تحصیلات، شایستگی و تجربه هوش کلی: ظرفیت عقلانی، مهارت دستی، ظرفیت لازم در استفاده از واژه ها و نمودارها تمایلات و علایق: ذهنی، عملی، ساختی، فعالیت بدنی، اجتماعی و هنری حالت های ذاتی: نفوذ بر دیگران، ثبات، استقلال، اعتماد به نفس شرایط محیط: شرایط داخلی، حرفه ای و خانوادگی طرح پنج موردی مونرو ـ فراسر (Munro-Fraser) تأ ثیر بر دیگران: وضعیت جسمانی، ظاهر، سرعت و عادت کیفیت اکتسابی: تحصیلات آموزش حرفه ای و تجربه کاری توانایی های ذاتی: سرعت ذاتی ادراکی و استعدادهای ویژه یادگیری انگیزش: انواع اهداف تدوین شده توسط فرد، تصمیم جدی جهت انجام آن ها، تلاش برای کسب اهداف تعدیل: ثبات احساسات، توانایی اداره فشارهای عصبی و روانی و توانایی معاشرت با دیگران طراحي شغل طراحي شغل عبارتست از: مقايسه وظايف و مسئوليت هاي شغل با اختيارات شغل مقايسه زمان انجام شغل با وظايف و فعاليت هاي شغل مقايسه وظايف و فعاليت هاي شغل با تخصص شاغل مقايسه وظايف و فعاليت هاي شغل از نظر مكاني با همديگر