پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان (pptx) 45 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 45 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

1 فرایند آموزش کارکنان یکی از فرایندهای بسیار مهم در سازمانهای امروز، فرایند آموزش کارکنان است. افراد در بدو ورود به سازمان آموزشهای عمومی را طی کرده اند اما برای انجام دقیق و صحیح وظایف محوله به آموزشهای تخصصی و حرفه ای هم نیاز دارند. 2 مزایای آموزش فرایند آموزش زمان یادگیری افراد تازه وارد را به حداقل می رساند. دانش کارکنان با سابقه را به روز می سازد. ایجاد طرز فکر صحیح نسبت به کار و سازمان . آموزش کارکنان به حل مشکلات عملیاتی کمک می کند. آموزش مدیران به بهبود روابط کاری کمک می کند راهکار مناسبی برای تامین نیرو از داخل است. سبب افزایش توانمندیهای کارکنان خواهد شد. اهميت آموزش مطالعات نشان مي‌دهد كه به ازاي هر يك دلار سرمايه‌گذاري در آموزش سه دلار افزايش سود را در پي دارد . 4 در سازمانهای کوچک به عهده سرپرست مستقیم کارکنان است و به شکل آموزشهای ضمن خدمت است. در سازمانهای بزرگ معمولا یکی از واحدهای اداره امور کارکنان به آموزش و تربیت نیروی انسانی می پردازد. مسئولیت طراحی و اجرای برنامه آموزشی به عهده کیست؟ 5 وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان تعیین نیازهای آموزشی تعیین اهداف و سیاستهای آموزشی تهیه کتب، مجلات، مقالات و وسایل سمعی و بصری لازم جهت آموزش انتخاب مدرسان، مربیان و سخنرانان مناسب کنترل و هماهنگ کردن فعالیتهای مختلف آموزشی و نظارت بر آنها ارزیابی دوره های آموزشی 6 تعیین نیازهای آموزشی گاهی دوره های آموزشی از روی رقابت و هم چشمی است.(اتلاف وقت وهدررفتن منابع) برنامه های آموزشی تنها هنگامی باید اجرا شود که به حل مشکلات کمک موثری نماید. آموزش حلال هر مشکلی نیست.ممکن است بازدهی پایین فرد در سازمان ارتباطی با فقدان آ موزش نداشته باشد واز نقص وسایل یاکهنگی ابزار کار ناشی شود. 7 روشهای تعیین نیاز آموزشی مطالعه مسائل مربوط به تولید و بهره وری نظرخواهی از مدیران، سرپرستان و کارکنان مطالعه پروژه هایی که سازمان برای آینده طراحی کرده است تجزیه و تحلیل شغل، مطالعه، بررسی و ارزیابی عملکرد شاغل در شغل ، برگزاری آزمونهای مختلف 8 تعیین نیاز آموزشی از طریق ارزیابی عملکرد انتقال یا اخراج فرد آموزش تمرین و ممارست طراحی دوباره شغل حذف موانع تعیین استاندارد عملکرد تنبیه یا پاداش فرد آیا کارمند نمی تواند یا نمی خواهد عملکرد بهتر داشته باشد؟ هزینه برگزاری دوره آموزش با منافع آن مقایسه می شود آیا در عملکرد فرد کاستیهایی وجود دارد؟ 9 نظریه های یادگیری نظریه رفتاری نظریه شناختی نظریه یادگیری اجتماعی 10 نظریه یادگیری رفتاری بنا بر این نظریه، تجربه یعنی آزمایش و خطا پایه و اساس یادگیری است. مفهوم اصلی در نظریه رفتاری همان نظریه تقویت می باشد: بر این اساس اگر در رابطه با موضوع بخصوصی رفتار منجر به نتیجه موفقی گردد احتمال تکرار آن رفتار افزایش می یابد اگر در رابطه با موضوع بخصوصی رفتاری نافرجام باشد به احتمال زیاد آن رفتار در رویارویی با آن موضوع تکرار نخواهد شد .