پاورپوینت مدیریت سازمان های ورزشی (pptx) 134 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 134 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

مدیریت سازمان های ورزشی تاریخچه مطالعه تمدن های پیشین بیانگر این واقعیت است که مدیریت سازمان اداری پدیده نو ظهوری نیست. مدیریت دانش ایجاد شده توسط یک قوم یا ملت خاص نیست، بلکه توسط ملل مختلف به صورت تدریجی پدید آمده و در کنار هم قرار گرفته و تکامل یافته است. سیر تکامل دانش مدیریت به لحاظ شکل اجتماعی خاص دوران قبل از نوزایش (رنسانس) کند و محدود بوده است، اما پس از انقلاب صنعتی روند تکاملی دانش مدیریت با یک جهش بلند روبه رو شد. نظریات مدیریت از قرن 20 تا کنون نظریات سازمانی (کلاسیک) نظریات انسانی (نئوکلاسیک) نظریه سیستم های اجتماعی الف - بروکراسی ب- تئوری مدیریت علمی ج- نظریه اداری الف- مکتب روابط انسانی x و y ب- تئوری نظریات سازمانی (کلاسیک) الف - بروکراسی ماکس وبر جامعه شناس آلمانی اولین کسی است که از اصطلاح بروکراسی استفاده کرد. واژه بروکراسی نزد مردم به معنی دیوانسالاری، کاغذ بازی و عدم کارایی است. اما از دیدگاه وبر سازمانی است که: سلسله مراتب روشنی برای ادارات وجود دارد. وظایف ادارات به روشنی تعیین می شود. پرسنل دارای تخصص کافی می باشند. کلیه فعالیت های سازمانی بر اساس مقررات و آیین نامه ها مشخص می گردد. اطاعت از دستور به خاطر غیر شخصی بودن دستور است. ب- تئوری مدیریت علمی (مدیریت کلاسیک) تئوری مدیریت علمی در مباحث مدیریت با نام تیلور آمیخته است. این تئوری بر حداکثر استفاده از ماشین و انسان به عنوان دو عامل تولید جهت فزایندگی سود و صرف حداقل هزینه و زمان استوار است. در این تئوری از نیروی انسانی به عنوان یک انرژی ماشینی و مکانیکی در تکنولوژی جدید استفاده می شود. به همین دلیل است که به آن تئوری ماشین نیز گفته می شود. مدیریت علمی برای ازدیاد کارآیی و تولید، روش های زیر را اتخاذ نمود: استاندارد کردن شرایط کار تعیین مطلوبترین درجه حرارت،رطوبت، نور و... در نظر گرفتن مدت استراحت مطالعه زمان و الگوی حرکتی کار برنامه ریزی ارائه پاداش به کار خوب و تنبیه در ازای کم کاری