پاورپوینت نظریه تيپ هاي شخصيت مایرز بریگز (pptx) 75 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 75 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

نظریه تيپ هاي شخصيت مایرز بریگز Myers-Briggs Type theory نظریه مایرز بریگزMyers-Briggs Type theory مطالعه تیپ های شخصیتی تا حدود زیادی مدیون یافته های کاترین بریگز و ایزابل بریگز مایرز است. مایرز بریگز با توجه به اهتمام نظری کارل یونگ کارشان را شروع کردند و بعد با بسط دادن آن، امکان استفاده علمی از آن را میسر ساختند. یونگ معتقد بود که سه ترجیح شخصیتی و 8 تیپ شخصیتی وجود دارد. کاترین بریزگز و ایزابل بریگز پس از بررسی مفصل به این نتیجه رسیدند که 4 ترجیح شخصیتی و 16 تیپ شخصیتی وجود دارد. نظریه مایرز بریگزMyers-Briggs Type theory وسیله ارزیابی مربوط به نظریه شخصیت یونگ تیپ نمای مایرز-بریگز است که کاترین کوک بریگز و ایزابل بریگز مایرز در دهه 1920 آن را ساختند (MBTI). کاترین بریگز به شباهتها و تفاوت های بین شخصیت ها علاقه مند بود و او در سال 1923 کتاب تیپ روان شناختی یونگ را مطالعه کرد و دریافت که دیدگاه او درباره شخصیت با دیدگاه یونگ شباهت دارد. او به همراه دخترش ایزابل پرسشنامه خودسنجی پرطرفداری را ساخت. ایزابل بریگز مایرز و ماری مک کالی در سال 1975 مرکز کاربردهای تیپ روان شناختی را برای آموزش و پژوهش تیپ نمای مایرز-بریگز دایر کردند. در سال 1979 انجمن تیپ روان شناختی دایر شد. چهار بعد تیپ شخصیتی نظام تیپی ارزیابی شخصیت، میتنی بر چهار جنبه اولیه از شخصیت انسانی است: ما با دنیا چگونه در تبادل و تعامل می شویم، انرژی خود را به کجا هدایت می کنیم، به طور طبیعی متوجه چه اطلاعاتی می شویم، چگونه تصمیم می گیریم و اینکه آیا ترجیح می دهیم در شرایط سازمان یافته تری فعالیت کنیم یا استقلال بیشتر را ترجیح می دهیم. این جنبه های شخصیت انسانی را بعد می نامند زیرا هر کدام را می توان به شکل یک پیوستار میان دو نهایت تصویر نمود. تیپ ها ي شخصيت بر اساس : اطلاعاتی که مورد توجه قرار می دهند نحوه هدایت انرژی شان و نوع برخورد شان با دنیا شیوه قضاوت و ارزیابی شان از اطلاعات شرایطی که ترجیح می دهند در آن قرار گیرند به شکل متفاوتی با خودشان، دیگران و دنیای اطراف ارتباط برقرار می کنند . از اینکه با دیگران باشند انرژی می گیرند. می خواهند کانون توجه باشند . اول عمل و بعد فکر می کنند . با صدای بلند فکر می کنند . شناختن آنها ساده تر است . آنها اطلاعات شخصی خود را به راحتی با شما درمیان می گذارند . بیش از آنکه گوش بدهند حرف می زنند . با اشتیاق ارتباط برقرار می سازند . به سرعت جواب می دهند . پهنا را به عمق ترجیح می دهند. برون گرا نوع برخورد ما با دنیا چگونه است و انرژی خود را به کجا راهنمایی می کنیم : از اینکه با خود باشند انرژی می گیرند . نمی خواهند کانون توجه باشند. اول فکر و بعد عمل می کنند . موضوعات را در ذهن خود ارزیابی می کنند . خصوصی تر عمل می کنند ، اطلاعات شخصی خود را کمتر بروز می دهند . بیش از آنکه حرف بزنند گوش می دهند اشتیاقشان را برای خود نگه می دارند . ابتدا فکر می کنند و بعد جواب می دهند عمق را به پهنا ترجیح می دهند. درون گرا به آنچه مطمئن و منسجم است اعتماد می کنند . تنها در صورتی از ایده های جدید استقبال می کنند که قابلیت اجرایی داشته باشند . به واقع گرایی و عقل سلیم بها می دهند . دوست دارند از مهارت های موجود استفاده کنند . به عملی بودن پیشنهاد و به جزییات آن توجه دارند . اطلاعات را به شیوه قدم به قدم ارایه می دهند . به زمان حاضر توجه دارند. حسی نوع اطلاعاتی که اغلب متوجه آن می شوند . به الهام و استباط توجه دارند. ایده های جدید را به خاطر خود آنها دوست دارند. برای نوآوری و تخیل بهای فراوان قائل هستند . دوست دارند مهارت های جدید را بیاموزند اما وقتی تسلط پیدا کردند کسل می شوند . از استعاره و قیاس به میزان فراوان استفاده می کنند . به اطلاعات دقیق توجه ندارند . به آینده توجه دارند . شهودی در زمینه تصمیم گیری ، تحلیل های آنها غیر شخصی است . برای منطق ، عدالت و انصاف بهای فراوان قائل اند . به طور طبیعی عیب و ایرادها را می بینند و انتقاد می کنند . ممکن است بی ترحم ، غیر حساس و بی توجه به حساب آیند . به حقیقت بیش از ادب بها می دهند . معتقدند احساسات تنها زمانی معتبر است که منطقی باشد . تحت تاثیر میل به موفقیت انگیزه پیدا می کنند . عقلانی چگونه تصمیم گیری می کنند . تاثیر تصمیم گیری خود را روی اشخاص در نظر می گیرند . به همدلی و هماهنگی بها می دهند. به طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند. ممکن است بیش از اندازه احساسی و عاطفی ارزیابی شوند . به ادب بیش از حقیقت بها می دهند . معتقدند هر احساسی معتبر است خواه معنی دار باشد یا نباشد . تحت تاثیر میل به قدردانی شدن انگیزه پیدا می کنند . احساسی پس از گرفتن تصمیم خوشحال می شوند . از اخلاق کاری برخوردارند اول کار بعد بازی . هدف هایی را در محل کار برای خود در نظر می گیرند تا به موقع به آنها برسند. ترجیح می دهند بدانند که چه می کنند. محصول گرا هستند . زمان را منبعی تمام شدنی می دانند . ضرب الاجلها را جدی می گیرند . باساختار شرایطی که ترجیح می دهند در آن قرار گرفته و فعالیت می کنند . وقتی موضوع را باز بگذارند خوشحال می شوند. به بازی توجه دارند اول لذت ببر بعد کار کن . با توجه به دریافت اطلاعات جدید هدف هایشان را تغییر می دهند . خود را با موقعیت های جدید تطبیق می دهند . فرایند گرا هستند . زمان را منبعی تجدید شدنی می دانند . ضرب الاجلها را انعطاف پذیر می دانند . منعطف