پاورپوینت اصول مدیریت و کاربرد آن در مامایی . (pptx) 48 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 48 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
به نام خدایی که همین نزدیکی است
اصول مدیریت و کاربرد آن در مامایی
فصل چهارم
کارگزینی
سازماندهی
3
برنامه ریزی نیروی انسانی
4
کارگزینی
تعریف کارگزینی: انتخاب و تعیین افراد شایسته برای انجام کار و نقشه های طراحی شده جهت ساختار سازمانی که از طریق انتخاب و توسعه پرسنل صورت می گیرد
نیروی انسانی مهمترین منابع و مهمترین دارایی سازمان به شمار می آیند و در حفظ و بقای سازمان نقش بسزایی دارند
با توجه به این که هزینه استخدام، انتخاب و آموزش و ساماندهی که همه آن ها سهم قابل توجهی از بودجه را در بر می گیرد، طراحی نیروی انسانی، به کارگیری و انتصاب صحیح از اهمیت زیادی برخوردار است
برای کاهش هزینه مدیریت خدمات بیمارستان باید پرسنل مورد نیاز به دقت و با محدودترین و ضروری ترین تعداد انتخاب کند ، زیرا پرسنل زیاد و کم هر دو باعث اختلال در کار می گردد
5
برنامه ریزی نیروی انسانی
هدف آن تشخیص و تامین کادر مورد نیاز با توجه به تغییر و تحولات آینده سازمان است
دو مرحله دارد
1- نیروی مورد نیاز در تمامی رده ها و سطوح سازمان
2- تامین نیرو برای رفع نیازهای سازمان
6
روش تامین نیروی انسانی
1- کارمند یابی: مرحله مقدماتی بوده به مساعد یا نامساعد بودن بازار کار دارد
از داخل سازمان (جابجایی عمودی یا ترفیع)
خارج سازمان
افراد مراجعه کننده برای شغل
موسسات کاریابی
آگهی استخدام
2- انتخاب: آزمون استخدامی
3- انتصاب
7
قلمروبرنامه ريزي هاي منابع انساني
برنامه هاي جذب نيروي انساني(نظام استخدامي)
برنامه پشتيباني كننده
حقوق ومزايا اموزش وپرورش طرح ریزي سازماني
برنامه هاي اطلاعات پرسنلي
ارزيابي موجودي پيش بيني تحقيق كنترل برنامه
كارمند يابي گزينش بكارگمادن كاربرد ترفيعات بازنشستگي
8
پيش‌بيني عرضه نيروي كار از منابع خارجي سازمان
متقاضیان ناخوانده : افرادی هستند که به وسیله نامه ویا مراجعه شخصی تقاضای شغل می کنند.
موسسات کاریابی: اغلب موسسات کاریابی معمولا به منظورهدایت متخصصین بیکار ومعرفی انها به سازمان هایی که به تخصص انها نیاز دارند تشکیل می شود.
اگهی استخدام :اگهی دروسایل ارتباط جمعی مانند روزنامه ها -رادیو- تلویزیون - نشریات ومجلات می توانند از مهمترین روش های کارمند یابی باشد.
استفاده از سازمان های کارگری
ایجاد دفترهای کارمند یابی دردانشکده ها ومدارس
توصیه و معرفی کارمندان سازمان
9