پاورپوینت کارگاه آموزشی شاخصهای ارزیابی عملکردمعاونت آموزشی دانشگاه در سال 96 (pptx) 69 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 69 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ  رسول خدا (صلى الله علیه وآله) مى فرمایند: «حاسِبُوا اَنْفُسَکُم قبلَ اَن تُحاسَبُوا و زِنُواها قبلَ اَنْ تُوزَنُوا» خویشتن را محاسبه کنید قبل از آنکه به حساب شما برسند و خویش را وزن کنید قبل از آنکه شما را وزن کنند. کارگاه آموزشی شاخصهای ارزیابی عملکرد معاونت آموزشی دانشگاهدر سال 1396 تاريخچه و اهداف و مفاهیم نظام ارزيابي عملكرد در دستگاه هاي اجرايي تعریف ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد عبارت است از فرآیند بررسی وتجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف یک فرد یا سازمان که از طریق سنجش و مقایسه آنها با معیارهای از پیش تعیین شده صورت می گیرد. تاریخچه ارزیابی عملکرد درکشور در سال 1381 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بر اساس اصل 138 و ماده 197 قانون برنامه سوم توسعه فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی کشور و در چارچوب برنامه تحول در نظام اداری ، آیین نامه ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی کشور را تدوین نمود . براساس این آیین‌نامه،عملکرد دستگاههای اجرایی هر سال در دو بعد عمومی واختصاصی مورد سنجش، ارزش گذاری و قضاوت قرار می‌گیرد. اهداف نظام ارزیابی عملکرد ارتقاء کیفیت و افزایش بهره‌وری تصمیم گیری بهتر جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز برای پاسخگویی مشارکت عمومی کارکنان ایجاد امکان مقایسه و رقابت سالم ایجاد احساس مسئولیت‌پذیری برای وصول به اهداف اهداف نظام ارزیابی عملکرد تقویت روحیه کارکنان کمک به توسعه دست‌یابی به راه حلهای جدید و مناسب پاسخ به مطالبات وزارت متبوع و گرفتن اعتبار و امکانات بیشتردر صورت کسب رتبه مناسب پاسخ به درخواست و مطالبات استانداری، گرفتن اعتبار و امکانات بیشتر درصورت کسب رتبه مناسب *اهم اقداماتي که مي بايست در سطح واحدها در خصوص شاخص های عمومی انجام گیرد: