پاورپوینت دوره آموزشی قوانین و مقررات استخدامی (pptx) 42 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 42 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
دوره آموزشی قوانین و مقررات استخدامی
آبان ماه 1395
هدف کلی:
آشنایی بیشتر با مباحث مربوط به استخدام، ورود به خدمت، تبدیل وضعیت کارکنان و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، ضریب کا و پیام آوران بهداشت
مهمترین اهداف رفتاری:
آشنایی فراگیران با تاریخچه قوانین و مقررات اداری و آیین نامه اداری، استخدامی
آشنایی با نحوه بکارگیری نیروی انسانی در دانشگاههای علوم پزشکی
شناخت روشها و مراحل مختلف انتخاب نیرو
شناخت کارکنان مختلف شاغل در دانشگاهها و مقررات حاکم بر آنان
شناخت کارکنان مشمول طرح، پیام آوران بهداشت و ضریب کا و مقررات حاکم بر آنان
االف) آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی و آیین نامه اداری استخدامی
الف)آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(قانون استخدام کشوری)
1. قانون استخدام کشوری:
اولین قانون استخدامی کشوری، آذرماه ۱۳۰۱ به تصویب رسید این قانون مشتمل بر ۵ فصل بود: فصل اول: ورود بخدمت فصل دوم: مراتب خدمت و ارتقاء رتبه فصل سوم: طریقه محاکمه و مجازات فصل چهارم: تقاعد و وظایف فصل پنجم: مواد مخصوصه
در این قانون به جز مقام وزارت ، سفارت، ریاست ، قضات و دادستانها که خارج از شمول آن بودند طبق ماده (۱۵) مراتب خدمات اداری کشوری به ۹ قسم به شرح زیر تقسیم می شدند:
1- ثباتی ۲- منشی گری ۳- منشی گری دوم ۴- منشی گری اول ۵- مدیر شعبه ۶- مدیر دایره ۷- معاونت اداره
۸- ریاست اداره ۹- مدیرکل یا معاونت اداره کل
حالات مختلف استخدامي چون ؛ رسمي ، دون پايه ، جزء ، پيماني ، حكمي، روزمزد ثابت و روزمزد كارگري كه بعضي از آنها حالا نيز متداول است بوجود آمدند.
الف)آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(قانون استخدام کشوری)
1. قانون استخدام کشوری:
– ازدياد فوق العاده حجم مستخدمين دولت موجب گرديد كه در سال 1332 گروهي مامور بررسي امور استخدامي كشور شدند و با مقايسه امور اداري و استخدامي كشور با ضوابط متداول در كشورهاي فرانسه و بلژيك ، مامورين دولتي را 25 درصد افزايش دادند.
نتيجه اين تلاش ها ، موجبات تاسيس قانوني اداره كل طبقه بندي مشاغل در ابان ماه سال 1333 شد. در سال 1337 به موجب تصويبنامه شماره 277764 هيئت وزيران ، اين اداره كل به سازمان خدمت كشوري تغيير عنوان داد.
از مهمترين اقدامات شوراي عالي اداري كشور، تهيه و تنظيم لايحه قانوني استخدام كشوري را بايد نام برد. لايجه قانوني استخدام كشوري سرانجام بعد از سالها انتظار در 1345/03/31 در كميسيون مشترك مجلس شوراي ملي و سناي وقت تصويب و جهت اجرا به دولت ابلاغ شد و بدينگونه سازمان امور
اداري و استخدامي كشور تشکیل شد.
این قانون مشتمل بر 151 ماده و ۱۱ فصل به شرح زیر بوده است: فصل اول : کلیات فصل دوم: ورود بخدمت و انتصابات فصل سوم: حقوق و مزایای مستخدمین
فصل چهارم: آموزش فصل پنجم : تأمین آسایش و حفظ سلامت کارکنان فصل ششم: تکالیف عمومی مستخدمین
فصل هشتم: بازنشستگی فصل نهم: تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی کشور فصل دهم: مقررات مختلف
فصل یازدهم:درتطبیق وضع مستخدمین
الف)آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(قانون نظام هماهنگ)
2. قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370/06/12 مجلس شورای اسلامی:
این قانون مشتمل بر (۲۲) ماده بوده که ماده (۱) و (۲) و تبصره های آن حقوق مبنا و افزایش سنواتی کارکنان را
مشخص می کرد در واقع حقوق مبنا و افزایش سنواتی جایگزین گروه و پایه گردید و برای جبران خدمات کارکنان
فوق العاده های مختلف ازقبیل فوق العاده مدیریت ، تخصصی، ویژه ، جذب و … براساس مصوبات هیات محترم وزیران به کارکنان دولت پرداخت می گردید.
کلیه کارکنان دولت در تاریخ 1370/01/01 با این قانون تطبیق وضع داده شدند و کارکنانی که پس از این تاریخ به استخدام رسمی و پیمانی دولت در می آمدند حقوق و مزایای آنان براساس قانون فوق الذکر تعیین و پرداخت می گردید و به استناد ماده (۱۲) این قانون دستگاههای و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی که دارای مقررات خاص استخدامی بوده مقر گردید از 1371/01/01 با این قانون تطبیق وضع داده شدند.
قضات، اعضای هیئت علمی، مستشاران دیوان محاسبات و نیروهای نظامی و انتظامی از این قانون مستثنی بودند.