پاورپوینت دورکاری کارمندان و مفاهیم آن (pptx) 26 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 26 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
دورکاری
کارمندان و مفاهیم آن
مقدمـــه:
اداره مدیریت کارگزینی ایالات متحده
OPM،
دورکاری را به عنوان "یک روش کار جایگزین برای کارمندان به منظور انجام همه یا برخی از کارهای خود به دور از محل کار اصلی توصیف می‌کند. محل کار می‌تواند یک محل اقامت، یک مرکز مخابراتی ، یک دفتر نزدیک به محل اقامت کارمند یا یک مکان قابل قبول دیگر باشد. برنامه دورکاری ممکن است ثابت یا چندبخشی باشد
.«
دورکاری همچنین با عناوین مختلفی مانند
telecommuting ،
flexiwork
،
و در بعضی موارد
flexiplace
،
تجارت الکترونیکی ، کار الکترونیکی ، کار از راه دور ، کار در
خانه
WAH
یا کار از خانه
WFH
نیز به کار می‌رود.
دورکاری چیست
؟
دورکاری به هر نوع فعالیتی گفته می‌شود که می‌توان آن را در هر مکانی (معمولاً خانه) انجام داده و دسترسی به انواع منابع و ابزارهای موردنیاز فرد را فراهم می‌کند. امروزه در بسیاری از موارد، دورکاری به معنای کار کردن به‌صورت آنلاین است.
به‌عبارت‌دیگر، افراد فعالیت‌های خود را با استفاده از نرم‌افزارها، ابزارها و برنامه‌هایی انجام می‌دهند که از طریق اینترنت قابل دسترس هستند. این نوع فعالیت، به کار یا ارتباط از راه دور نیز شناخته می‌شود. تمامی این اصطلاحات معنای یکسانی دارند.
اگر شغلی مستقل از مکان باشد به معنای این است که برای انجام آن نیازی به حضور فیزیکی در یک محل مشخص نیست. با پیشرفت‌های عصر دیجیتال؛ اکنون می‌توانید پروژه‌ها را با موفقیت به اتمام برسانید و با تیم خود یا حتی مدیریت از راه دور گروهتان؛ بدون حضور در یک اتاق یا حتی یک شهر ارتباط برقرار کنید. به بیانی دیگر به جای اینکه روزانه به دفتر کاری خود یا یک اتاقک تاریک بروید؛ می‌توانید تا زمانی که لپ‌تاپ اینترنت پر سرعت داشته باشید از هر جایی دورکاری کنید.
تاریخچه دورکاری
"نیلز" دورکاری را به‌عنوان یک جایگزین برای حمل‌ونقل و پاسخ ابتکاری به ترافیک پیشنهاد کرد. در حال حاضر از نیلز به‌عنوان پدر دورکاری یاد می‌شود. "نیلز" دورکاری را به‌عنوان وسیله‌ای برای حفاظت از انرژی و سبک زندگی مدرن معرفی کرد. مطالعات پیشگام نیلز او را در سال 1973 و 1974 هدایت کرد تا اولین آزمایش‌های دورکاری را انجام دهد. کار او جهانیان را متقاعد کرد که دورکاری به‌عنوان یک جایگزین برای رفت‌وآمد سنتی به محل کار است.
تصویب
قانون هوای پاک در سال 1990، دورکاری را به‌عنوان راهی برای انطباق با تقاضاهای دولتی هدایت کرد تا کارفرمایان زمان رفت‌وآمد کارمندان را کاهش دهند. با طرح ابتکاری دورکاری که در سال 1996 به اجرا درآمد، دولت فدرال حمایت خود را از افزایش فرصت‌های دورکاری به‌ویژه در میان کارکنان خود تائید کرد.
بیشتر مردم در سراسر دنیا به اینترنت پرسرعت و کامپیوتر دسترسی دارند. این به آن‌ها اجازه می‌دهد تا بتوانند در زمان‌های مختلف با سایر افراد در مکان‌های مختلف ارتباط داشته باشند. کار کردن از خانه به‌عنوان یک روش کلیدی برای افزایش تعداد افرادی است که قادر به کار کردن هستند.
انواع دورکاری
1. دورکاری به صورت تمام
وقت
کارمند تمام یا تقریباً همه وظایف را خارج از دفتر انجام می‌دهد. از دورکاری تمام وقت با عنوان
full-time
نیز عنوان می‌شود. در میان انواع دورکاری، دورکاری تمام وقت رایج‌ترین نوع آن است. در مشاغل کاملاً دور کار فرد تنها از خانه یا هر محلی که به ابزارهای موردنیاز دسترسی دارد فعالیت خود را انجام داده و هرگز به مکان فیزیکی شرکت یا سازمان خود مراجعه نمی‌کند. رواج این نوع دورکاری روزبه‌روز در حال افزایش است زیرا شرکت‌ها دریافته‌اند که اگر یک موقعیت کاری را به متقاضیان ساکن در هر مکانی پیشنهاد دهند، به مهارت‌ها و استعدادهای بیشتری دست می‌یابند.
2. دورکاری پاره‌وقت یا انعطاف‌پذیر
دورکاری پاره وقت به این معنی است که کارمند وظایف خارج از دفتر را به‌طور منظم و با برنامه ریزی که از قبل شده انجام می‌دهد. به‌عنوان‌مثال، کارمند ممکن است یک یا چند روز در هفته، هر دو هفته یک‌بار یا چند روز در ماه دورکاری کند. شغل‌های انعطاف‌پذیر فعالیت‌هایی هستند که از نظر برنامه زمانی، محل کار یا هر دوی آن‌ها انعطاف‌پذیر می‌باشند. در صورتی که یک شغل از نظر محل کار انعطاف‌پذیر باشد به این معناست که فرد تنها اجازه کار از راه دور را داشته یا می‌تواند زمان کمتری را در محل فیزیکی شرکت سپری کند.
شغل انعطاف‌پذیر درواقع به شما امکان می‌دهد که آزادی بیشتری در رابطه با زمان و میزان کار خود داشته باشید و بتوانید سایر عناصر زندگی خود را اولویت‌بندی کنید. به‌عنوان‌مثال اگر مادر هستید؛ می‌توانید تمرکز خود را بر روی فرزند پروری خود بگذارید.
3. دورکاری موقعیتی
دورکاری موقعیتی به این معنی است که کارمند در شرایط یا موقعیت پیش‌آمده مجبور به دورکاری شود. این نوع کار از راه دور ممکن است در صورت بروز مشکل پزشکی، آب و هوایی یا شرایطی خطرناک اتفاق بیفتد. این نوع شرایط باعث می‌شوند که کارمندان در شرایط و روشی ایمن به محل کار نروند و مجبور باشند که دورکاری کنند یا در مواردی که افراد برای پروژه‌‌ای مهم نیاز دارند تا تمرکز زیادی داشته باشند دورکاری کارمندان در ایام کرونا یک نمونه خوب برای این نوع دورکاری به شمار می‌رود.